représentant technique des ventes | mécanique industrielle.

Les composants et systèmes mécaniques font partie de votre ADN professionnel ? Si vous avez un talent marqué pour la croissance de comptes stratégiques et la conclusion de nouvelles ententes d'affaires à long terme, ce poste est pour vous !

Découvrez les détails de cette opportunité ci-dessous.

Avantages
Ce poste de Représentant technique des ventes Mécanique industrielle, offre les avantages suivants:

- Salaire global: 100 000$ à 120 000$
- Des assurances collectives complètes
- Un régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Un plan de commissions selon les ventes
- Allocation kilométrique pour les déplacements
- Support quotidien par des représentants internes, des spécialistes techniques et des techniciens

Responsabilités
Ce rôle de Représentant technique des ventes Mécanique industrielle, comprend les responsabilités suivantes:

- Développer de nouveaux clients et faire grandir des comptes existants
- Faire des soumissions et suivis des commandes
- Assurer un service client exemplaire
- Visiter les clients pour comprendre les besoins
- Faire la gestion du compte client, signer les contrats, etc.

Qualifications
Ce rôle de Représentant technique des ventes Mécanique industrielle, demande les qualifications suivantes:

- Une expérience dans le domaine industriel / mécanique / hydraulique
- Une expérience en vente B2B
- Une excellente communication


Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.